海关总署:辞职3年内不得到原管辖企业兼任职

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《办法》规定，海关总署管理的在职和非在职未办理退休(离职)手续的工作人员不得在企业兼职。党政领导干部辞去公职或退(离)职到企业兼职，必须从严控制。因工作需要在企业兼职的，应按干部管理权限严格审批。辞职或退休(离职)后3年内，不得在原岗位管辖范围内的企业和商业领域兼职，也不得从事与其原岗位管辖范围内的业务相关的营利性活动。

《办法》明确规定，在辞去公职或退休(离职)后三年内，如果您计划在原岗位管辖区域和业务范围之外从事兼职(聘用)，必须事先向总局人事教育司报告。兼职(聘用)企业出具兼职(聘用)理由说明材料，经总局人事教育司按规定审核后，可以兼职(聘用)；退休(休假)3年后到企业兼职(职务)的，本人应向总局离休干部办公室报告，由兼职(职务)企业出具兼职(职务)理由说明材料，经总局人事教育司按规定审核同意后，总局离休干部办公室可以兼职(职务)；辞去公职3年后到企业兼职，必须提前向总局人事教育司报告，由兼职(办公室)企业出具兼职(办公室)理由的说明材料，由总局人事教育司按规定审批备案。

海关总署管理的所有工作人员，凡按规定经批准在企业兼职的，不得在企业领取报酬、奖金、津贴和其他报酬，不得获得股权和其他附加福利；不超过一份兼职工作；兼职实行终身制的，任期届满后的改选必须重新批准或备案，改选不得超过两届；兼职工作的年龄限制是70岁。海关总署管理的所有工作人员，凡按规定经批准进入企业工作的，应及时将管理与工资的关系转入企业，不再保留公务员或公共管理人员的身份，不再保留党政机关的各种待遇。

《办法》要求海关总署管理的人员在企业兼职(聘用)期间要加强管理。海关总署管理的工作人员应当在每年年度终了时，以书面形式向海关总署人事教育司或者海关总署离休干部办公室如实报告其履职情况、是否获得报酬、职务消费情况以及相关工作费用报销情况。上述两个部门应加强对举报内容的审查，坚决纠正发现的任何薪酬或其他违规行为。在海关总署管理人员的审批或考核中，企业兼职存在违规行为的，要严肃追究主要领导和相关责任人的责任。海关总署未纳入公共管理的事业单位工作人员(不含领导成员和内部机构负责人)，经干部管理权限批准后，可在其出资企业兼职。兼职管理参照本办法执行，其他企业不得兼职(聘用)。

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