厉以宁：劳动力的整体升级是经济发展的迫切要求

来源：大中时尚周刊作者：杜学君更新时间：2023-04-13 11:03:22阅读：

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北京大学光华管理学院名誉院长李一宁发表了题为《论蓝领中产阶级的成长》的主题演讲，并对中国蓝领中产阶级的成长进行了一些探讨。李一宁指出，随着我国经济发展到现阶段，劳动力成本上升和熟练劳动力供给不足日益影响劳动力的技术水平，迫切需要提高，整个劳动力需要升级。这也成为进一步发展经济的迫切要求，这个问题也引起了全国的关注。

“在中国经济发展的现阶段，一直存在着社会垂直流动渠道堵塞的问题。与1980年代甚至1990年代相比，社会垂直流动渠道狭窄，职业往往是世袭的。”

李一宁认为，二元劳动力市场是平等劳动力市场的障碍。二元市场意味着劳动力市场分为优势劳动力市场和劣势劳动力市场。一般认为，在上层劳动力市场工作是指这种职业是好职业，而下层劳动力市场被认为是坏职业。好职业和坏职业的区别在于:“首先，那部分工资高，而这部分工资低；这部分福利更多，这部分福利更少；那部分有很大的学习和训练机会，而这部分基本上没有这样的机会；这部分有可能被逐步提升，而且有机会。这一部分几乎没有改进的机会，而且它常常一辈子从事简单的劳动。”

厉以宁：劳动力的整体升级是经济发展的迫切要求

李一宁指出，二元劳动力市场形成后，劳动者很少有机会从不好的工作转向好的工作。上层劳动力市场的工作更有可能上升到中产阶级，而下层劳动力市场的工作往往是终身的。换句话说，白领可以成为中产阶级，但蓝领很难做到。

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如何缩小二元劳动力市场的差距？李一宁提出了四项措施:

第一项措施是加强职业和技术培训。这使得那些有事业心和简单的工人接受培训，各种形式的培训可能成为技术人员，熟练的技术人员，或走出双重市场做劣质劳动力和工作一辈子。

第二，必须改善劣质劳动力市场的生产条件，不再仅仅依靠体力在艰苦的环境中工作。让体力劳动者有机会改善他们的生活，提高他们的工作强度，并逐步减少坏工作的数量，他们中的一些人想成为好工作或更好的工作。

第三，增加好职业的岗位数量，尽可能减少坏职业的岗位数量。在一些发达国家，这已经成为一个现实问题。

第四，鼓励技术人员和熟练技术人员创业，有能力创办自己的小微企业，在零部件制造方面为大企业的配套生产做出自己的专长和贡献，使小微企业逐步发展，逐步使其所有者和工人成为蓝领中产阶级。

以下是李一宁的主旨发言记录:

今天我想谈的话题是“关于蓝领中产阶级的成长”。首先，我要谈一个问题。随着我国经济发展到现阶段，劳动力成本上升和熟练劳动力供给不足日益影响劳动力的技术水平，迫切需要提高劳动力的技术水平，整体劳动力需要升级。这也成为进一步发展经济的迫切要求，这个问题也引起了全国的关注。

厉以宁：劳动力的整体升级是经济发展的迫切要求

因此，从另一个角度，在2015年北京大学光华新年论坛上，我想讨论一下中国蓝领中产阶级的成长。

第一个问题是二元劳动力市场理论及其在市场经济中的作用。二元劳动力市场理论是20世纪70年代在西方发达国家发展起来的。西方发达国家对经济形势的判断被视为现实，但现实是不公平的，因为最公平的表达应该是最垂直的流动渠道的畅通，一个有抱负、有事业心的人可以实现自己的愿望。双重劳动力市场成为一个障碍。

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双重劳动力市场意味着什么？劳动力市场分为两部分:优势劳动力市场和劣势劳动力市场。这常常给我们一个印象。在高级劳动力市场工作的人把这种职业称为好职业，而在低级劳动力市场或低级劳动力市场工作的人被认为是坏职业。好的职业和坏的职业有什么区别？首先，那部分工资高，而这部分工资低；这部分福利更多，这部分福利更少；那部分有很好的学习和培训机会，但这部分基本上没有这样的机会。还有第四点，那一部分有被一步步提升的可能，而且有机会，但是这一部分提升的机会很小，而且往往是一辈子从事简单的劳动。

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二元劳动力市场形成后，一般来说，工人很少有机会从不好的职业转向好的职业，这两种职业之间的跨市场流动机会也很少。因此，上层劳动力市场的工作更有可能被提升到中产阶级，而下层劳动力市场的工作往往是终身的，所以他没有机会被提升到中产阶级，或者说很少有机会被提升到中产阶级。换句话说，白领可以成为中产阶级，但蓝领很难做到。

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如何缩小二元劳动力市场的差距？如何改变劳动力市场的二元化？这种情况可以从西方国家的讨论中看出。自20世纪70年代以来，西方国家的经济学家越来越重视劳动力市场的二元化，并提出了以下措施:

第三，增加好职业的岗位数量，尽可能减少坏职业的岗位数量。在一些发达国家，这已经成为一个现实问题。

因此，我们必须重视职业教育体系的形成。职业教育主要是职业技术教育，包括中学型、专科型、大学型和研究生型。应该指出，有各种性质的学校，各种性质的培训课程等等。职业技术教育、系统教师、实验室工作人员和研究人员应具备一定的职称，并通过各种培训和工作经验的积累来提高职称。应该有庞大的师资队伍、科研队伍和职业技术教育体系，这样不仅可以不断发展自己，还可以培养更多能在实际工作中发挥作用的人。这些人，包括农民，将来会像中国的家庭农场一样接受系统的教育。这些系统教育包括农业、畜牧业和水产养殖业的技术教育，这样他就可以把自己的土地和耕地变成创业的基础。职业和技术教育系统不是封闭的，职业和技术教育系统中的学生如果打算转到非职业和技术教育系统学校，应该满足他们的愿望。只要他们合格，他们就能从事这种转变。

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从这里到第四个问题，社会渠道的畅通。社会渠道的畅通是一项重大改革措施，符合机会均等的原则。所有岗位都必须通过一定的资格考试，有条不紊地进行，实行竞争上岗机制。那些在技术考试中合格的人可以被录取和晋升，这对求职者和雇员是公平的，也可以努力工作，因为这个职业是世袭的，在这种条件下，它实际上是不存在的。

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第二个措施，我们应该通过各种渠道，让那些有能力的人可以开始自己的事业，从小微企业开始。几年后，只要个人努力工作，有信用和承担责任，他们可能无法成为大中型企业的企业主。俗话说，小财富靠勤奋，中等财富靠机遇，大财富靠智慧。因此，从小微企业开始，只要你勤奋，只要你抓住机会，只要你有机会，你就能永远成长。第三个措施是逐步改变对所谓好职业和坏职业的社会偏见。这里提到的好工作和坏工作是西方国家劳动力市场形成后产生的情况。这代表了社会偏见。任何工作对社会都是有益的，不应该被认为是不好的工作。糟糕的是目前的条件还不够，比如工作条件差，清洁条件差等等。要改变这种状况，就不应该有好职业和坏职业的问题。因为其他条件可以改变，工资水平可以改变、调整和调整，福利可以随着事业的进展而增加。至于缺乏训练有素的技能和进一步学习的机会，这是可以创造的。还有一辈子的简单劳动，这不符合未来的发展。在这种情况下，我们应该讨论第五个问题，蓝领中产阶级增长的意义。蓝领中产阶级的成长清楚地告诉我们，蓝领工人的头衔并不总是被定义为社会的下层，甚至是最底层，这种地位是可以改变的。蓝领中产阶级的增长意味着金字塔收入分配结构正在向橄榄或鸡蛋收入分配转变，这符合发展规律。蓝领中产阶级的成长告诉我们，在一个既重视公平又重视效率的社会，这件事本身就表明公平和效率是有价值的。它还告诉我们，公平和效率是可以同时实现的，两者之间没有高低之分。此外，应该指出的是，蓝领中产阶级的成长告诉我们，在法制的趋势下，只要机会均等，只要工人勤奋工作，努力学习，他们就会走上自主创业的道路。社会渠道的畅通依赖于法律制度和竞争，以及体力劳动者。只要他们勤奋进取，他们的未来将来自自己的努力，而不是依靠家庭背景和父母留下的遗产。最后一个问题是蓝领中产阶级的增长前景。中产阶级不仅是一个根据收入水平划分的概念，也是一个根据文化素质确定的概念。不能认为如果你有钱，你就必须有文化素质，成为社会的中坚力量。蓝领中产阶级将变得越来越有文化和道德修养。像白领中产阶级一样，他们将成为社会的中坚力量。在科技进步和知识不断更新的环境中，如果今天还有人区分白领工作和蓝领工作的话。然后，几年后，没有人会用这种老方法看你，说这个是蓝领，那个是白领。想想看，当人们在电脑前工作时，你能分辨出谁是白领，谁是蓝领吗？也许你甚至不知道你为谁工作。当时，区分哪种工作是白领还是蓝领是没有意义的，社会不再区分蓝领和白领是一个过时的概念。也许在不久的将来，每个人都会被中产阶级吸收，所以没有必要甚至不可能区分蓝领中产阶级和白领中产阶级。谢谢大家！

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