创富私董会：如果企业是个火锅，我们怎么成为英雄

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一部名为《火锅英雄》的电影将重庆文化暴露在公众的聚光灯下。重庆人大胆外向，这是更多人所熟知的。七月，重庆是一年中最热的时候。下午在威斯汀大酒店，重庆的企业主们围坐在一起，就企业的发展和生存展开了热烈的讨论。窗外的街道充满了热浪和窗外激烈的争论。

本次活动的主题是信易财富的私人董事会。许多企业家都熟悉“私人董事会”这个词，许多地位相同但背景和经历不同的企业家作为董事会成员聚集在一起，讨论企业在发展中面临的问题。信易财富私人董事会也遵循这一基本模式，出席的企业家来自各个行业，传统制造业和服务业；新兴互联网公司、大型企业高管、家族企业等。年龄和性别都不同。然而，因为在座的企业家都是CreditEase Wealth的客户，所以资产配置的概念有很多相似之处，由此衍生的财富概念和价值也有些相似。“绅士是和谐的，但却是不同的”，这是这次与会的企业家们最好的注脚。

重庆人爱吃火锅。如果你去重庆，你会被街上的火锅餐馆震惊。火锅已经成为这个城市最经典的标签。如果把企业比作一个火锅，火锅的底料就是企业的文化和模式。火锅的味道相似，但总是有几个长龙；企业的盈利模式是相似的，但市场总是被少数人瓜分。火锅汤是企业的资本，没有汤火锅会烧干，没有钱企业会倒闭。而火锅里的各种配料是企业成败的关键——人。汤和基础是不够的，但我们也需要配料，配料和人才。虽然他们旁边有个木头角色，但他们都是天才。配料的质量是火锅盛宴最终成败的决定性因素。然而，作为创业企业面临的最大问题，它也是“成分”问题。没有好员工，或者好员工不能发挥他们的能量，有能量的人没有忠诚。这些关于“人”的问题已经成为企业家们最迫切需要解决的问题。因此，本次重庆创造财富私人董事会会议的核心问题是明确的——如何提高员工的敬业度和热情。

会前，私人董事会会议的主持人李实(音译)和一位来自著名的私人董事会会议创办地车间的老师，要求在场的“同学”交出他们所有的手机。在三个小时的会议中，他们与手机完全分离。随着科技的发展，手机已经成为我们的外围器官。三小时内拿走手机也是对不离开企业的企业家的一大考验。然而，事实证明，他们经受住了各种铃声、短信和微信声音的考验，度过了一个专注、专注、专属且收获颇丰的下午。

当然，表达意见和交流经验是关键。我们的许多企业家的观点与我们的前辈一致。稻盛和夫把道德变成了管理的方式，把个人道德作为选拔人才的唯一标准，把好人和傻瓜比作坏人和天才。他的“什么是对的”是根据善恶来判断人才，而不是根据得失；他认为善意味着感激和利他，而恶意味着自私和利己。在非公开的董事会上，从事制造业的唐先生说:员工的差异很大，有好有坏。如果一个企业想发展好，它必须树立榜样，而不是平均主义。奖励善与惩罚恶是关键，不能心软。

除了道德标准之外，稻盛和夫的变形虫理论与毛泽东的游击战方法完全一样，都是各自为战。说白了，就是承包制、第一责任人制和自负亏损。为了实现这一点，我们必须下放财政权力。从事服务行业的张先生说，员工应该有充分的自由和责任，同时要注意自己的谈吐，善于倾听，满足自己的兴趣爱好，为自己组织兴趣小组，留住自己的兴趣，留住自己的心。让我们看看大师的话是否有一些延伸。

在三个小时的会议中，所有参加会议的企业家都积极发言，并就员工激励提出了建议。企业发展良好，社会矛盾少。《人民日报》7月报道称，重庆有46，700家新开发的微型企业，带动和解决了189，200人的就业。目前，全市共有微型企业49.25万家，带动和解决了337.76万个就业岗位，带动民间投资1300多亿元。微型企业数量占全市企业总数的3/4，增量的1/2以上，享受创业补贴的1.4万家微型企业成长为中小企业。

由此可见，重庆是一个创新型城市，也是一个发展中城市。从微型企业到小型企业，再从小型企业到大型企业，街上每一个忙碌的人都是企业的主人和掌舵人，无论是微型企业、小型企业还是大型企业。如上所述，人是企业发展的核心驱动力，决定着企业成败的关键。信易财富私人董事会致力于为这些发展中企业提供企业问题的解决方案。它希望在西南的四川和重庆蓬勃发展，并通过私人创业促进地区发展，回报社会和人民。它也希望每个企业家都能解决人才问题，使企业越来越强大，增加个人价值，并为富裕阶层提供源源不断的动力。

信易财富创富私人委员会致力于为信易财富创业者打造高端专属交流社区，通过私人委员会以独特的方式解决企业面临的实际问题。通过充满信任、关怀和挑战的会议氛围，以及科学、合理、顺畅的会议流程，可以达到不断提升企业家个人领导力和企业组织健康发展的目的。

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