海雅集团董事长涂辉龙:营造国企民企平等竞争环境
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党的十八届三中全会决定提出改革措施,鼓励、支持和引导非公有制经济发展,从多层面激发非公有制经济的活力和创造力屠惠龙说,但是在现实经济生活中,国有企业和民营企业在同一个舞台上竞争,仍然存在以下典型的不公平现象:
首先,政府向企业发放文件是不公平的,即企业获取政府信息的渠道是不公平的。政府向一定规模的国有企业下发文件和相关规定,组织和引导国有企业发展,但同样规模的民营企业却被忽视,没有得到政府文件规定的正式渠道。
其次,问责制的规则是不公平的。当银行贷款需要进行风险调查时,将会出现这样一种现象,即那些负责贷款的人,如对私营企业的贷款,将会受到严格调查,而对国有企业的贷款将会不那么严格。
第三,企业信息反馈渠道不公平。当政府有主管部门和领导时,大型国有企业往往有正常的信息反馈渠道,企业遇到困难和问题需要政府帮助解决,而同等规模的民营企业则没有这样的渠道。
第四,评价优秀的评级是不公平的。大型国有企业往往有先评后评的指标,但民营企业不能享受与国有企业同等的待遇,比如民营企业的经营者很少被评为劳动模范。
第五,获得科研经费是不公平的。大型国有企业比同等规模的民营企业更容易获得政府研究经费。
第六,优惠政策的实施是不公平的。同规模的大型国有企业和民营企业在享受政府退税等优惠政策时往往有不同的待遇,民营企业更容易被忽视。
“要实现十八届三中全会提出的全面深化改革的目标,使市场在资源配置中发挥决定性作用,激发非公有制经济的活力和创造力,首先要创造一个国有企业和私营企业平等竞争的社会环境。为国有企业和私营企业创造一个平等的竞争环境,我们必须彻底纠正市场竞争中实际存在但经常被忽视的不公平规则。”为此,屠惠龙提出以下建议:
建立各级政府及相关部门公平对待国有和民营企业的文件分发平台,建立各级政府及相关部门公平对待国有和民营企业的企业信息反馈渠道,建立国有和民营企业公平待遇问责制度,建立国有和民营企业公平待遇科研经费审批制度,制定国有和民营企业公平待遇优惠政策实施办法,切实保障民营企业享受优惠政策的平等权利。
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