柳传志：子女不进联想是非常好的

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Nbd:你妻子给你写过类似的信吗？

刘传志:不，直接说吧。写信意味着告诉世界写信是必要的。我妻子不必告诉全世界。

Nbd:你妻子怎么评价你的？

刘传志:我觉得她对我的评价不公平。我给自己打80分，她给我打70分。我想我努力做到客观，而她把它压低了一点。也许当她告诉孩子们时，可能是90分或更高，我不知道真实情况。

你如何评价你的孩子？有分享教育的好方法吗？

刘传志:我对他们的评价很好。他们说他们没事，但他们不知道自己在想什么。简而言之，它处于良好、优秀和相对优秀的范围内。所谓优秀，我认为性格很重要。他们必然会在外面说他们是我的孩子。我问过他们，当他们觉得别人知道他们是我的孩子时，是应该给我加分还是扣分。如果他们给我加分，我想他们应该注意这些地方。

至于教育孩子，我认为当你想让孩子成为什么样的人时，如果他们的性格不是这个特点，就不可能强迫他们。

你可以告诉他们各种好书和你的经历，并把他介绍给他认为合适的朋友，但他愿意学习的是他自己的方式。

你认为你的孩子进入你的公司怎么样？它们是完全禁止的还是随机的？

刘传志:刚成立公司不久，是那个时代学习电脑最热的时候，所以孩子们学习电脑。如果他们是在学习后来到公司的，当然，他们主要是认为在管理上会有问题。例如，父亲在公司中担任更重要的职务，如总裁和副总裁。孩子们进来后，他们没有得到很好的管理或不公平，也没有想到深远的意义。

现在我想到了深远的意义，假设(儿子)柳林在公司，我想这甚至会影响到其他年轻同志的发展或心理。因为当我认为我公平地对待我的儿子时，他可能会感到严厉，他的母亲可能会感到严厉，而其他同志可能会认为他有优势，所以最好不要进来。这种发展也很容易让人产生这样的感觉:主要由我创建的公司希望他的儿子接手，但事实并非如此。现在不进来似乎很好。

Nbd:你对你孩子的未来有什么计划吗？

刘传志:我不能计划。我的妻子刘林和女儿刘清对我有很大的意见。在那些日子里，我计划在中国学习，然后大学毕业后出国学习，然后在国外工作一段时间后回来。我告诉他们的是我希望你会回来。他们应该意识到“希望”这个词很重。如果我不追随这个希望，我会失望的。

我没想到他们说回国后不会加入联想。然而，当时的it行业要么是上下游企业如联想的供应商，要么是竞争对手。他们没有地方住，所以他们转而做其他生意。幸运的是，他们很高兴进入其他领域，并做得很好。

这可能是因为父母为他们的孩子做了太多的决定，学习电脑，回中国，但不在联想工作，这是一个矛盾。当时，这个行业并不像现在这样广泛。我真诚地向他们表达了这种内疚。

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