这位女士在小组中请假谈论她的客户。公司因她迟到早退而解雇了她。

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这名女销售员被公司解除了劳动合同，因为打卡记录显示她一个季度迟到早退10次。然而，她感到委屈，因为她每次在公司的微信群里请假都是为了谈论顾客。那么，员工通过微信群发休假申请和取消信息有效吗？

该员工因多次在微信上请假而被解雇。

小宇是我市一家公司的销售员。晓宇于2017年5月加入公司，并与公司签订了为期三年的劳动合同。公司的规章制度规定，员工应以书面形式休假，并得到部门领导的批准。无故迟到、每月早退4次以上、每季度早退8次以上严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，不向员工支付任何经济补偿。

去年七月，

单位来小羽晚了四分之一，

以早退10次和严重违反单位规章制度为由，

通知小羽终止劳动合同。

小羽感到委屈。自从开始工作以来，她非常喜欢这份工作。对于一个客户来说，她经常利用她的休息时间去拜访和讨论生意。她不仅没有迟到早退，还经常加班。

为了证明小雨迟到早退10次，公司给小雨看了打卡记录。小宇查看了公司微信群的聊天记录，确认她已经在微信群休假10次了。原因是顾客要求她在早上8: 30或下班前谈生意。如果她再到公司打卡，时间一点也不紧迫。因此，她在微信群中解释了自己的行踪、迟到早退的原因。此外，她这样做了，公司领导也从未向她解释过这是一种错误的休假做法。

申请仲裁要求该单位支付赔偿

公司不同意小羽的解释:

因为公司的规章制度规定迟到早退需要部门领导的书面请假，他们可以迟到或早退。虽然小宇在微信群发了请假信息，但公司领导没有回复，认为小宇没有请假。

晓宇不服，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该公司非法解除劳动合同，并为解除劳动合同支付双倍赔偿。同时，他们还将承担因非法解雇而无法领取失业救济金的损失。

大连市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为:

小羽的行为并不构成对单位规章制度的严重违反。一家公司单方面解除了劳动合同。法院裁定，公司应向小羽支付9368元的解除劳动合同赔偿金和5378.4元的失业保险金。一家公司认为小羽一个季度迟到10次，这是严重违反公司规章制度的行为。

不服裁决，向大连市中级人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

调解单位向员工支付了1.3万元。

小宇失业了，还有一个未成年的孩子要抚养。家庭生活非常困难，符合法律援助的条件。大连市公共法律服务中心指派辽宁宋庆律师事务所王金海律师代表小宇出庭。

考虑到小羽工作的特殊性，有必要在客户单位经常与客户沟通。然而，一些公司成员确实有微信群，并且经常通过微信群发送工作通知。小羽的解释符合生活常识，不属于任何严重违反公司规章制度的行为。主审法官组织小羽与公司进行调解，最终达成和解。公司一次性向小羽支付了13，000元作为解除劳动合同和失业保险损失的赔偿。

王金海的律师说:

员工可以通过微信进行交流，不仅方便，而且提高了工作效率。本案中，虽然小宇没有按照用人单位的规定办理休假手续，但根据单位微信群的微信聊天记录，小宇已经通过微信对迟到早退做出了解释，这被视为休假。此外，当她第一次这样做时，单位领导不反对离开。小宇认为单位默认了请假方式，所以小宇的做法并不构成对单位规章制度的严重违反。

微信是不是请假了？

王金海的律师表示，使用微信并不是最重要的。最重要的是，该单位成立了微信群，通过微信群进行工作安排和工作沟通。该单位的规章制度将需要相应调整，以明确员工通过微信进行的报告工作以及他们的休假取消。微信只是达成一致并形成共识的工具。误解越少，单位和员工之间的关系就越和谐。