要闻:马上评丨从业到70岁？日本应对老龄化不是办法的办法

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年10月16日，在东京地铁站，穿着西装革履的老年人背着公文包匆匆地走着 视觉中国图的老龄化问题一直是困扰日本社会迅速发展的课题，现在更强调其带来的负面影响 据共同通讯社报道，日本政府当地时间5月15日在将来的投资会议上说:“为了让希望者工作到70岁，必须努力确保老年人的雇佣机会。” 当地媒体称“目标是实际扩大平台”，但实际上是面对现实课题的无力之举。 另一方面，经济的迅速发展需要很多劳动力的支持，但青壮年劳动力不足，只有本来应该在家颐养的天年老人支持 另一方面，老年人的就业状况面临着健康医疗、社会保障、家庭问题等诸多问题 面对劳动力人口结构的问题，不仅增加老年人的就业保障权益，而且似乎没有什么好的处理方法 一个国家的人口结构很大程度上决定了其快速发展的潜力 依靠人口红利，日本在20世纪70年代创造了辉煌的经济成果，不到半个世纪，从第二次世界大战后的废墟上建立了发达国家的社会。 这与资本援助、科技力量、合理政策有关，但得不到高质量的人口结构的支持 相反，长期的经济增长，使日本从以前的“世界第二”变成了“低欲望社会”，这也与老龄化密不可分 其实，像日本这样的发达国家普遍存在老龄化问题，这些国家幸运地在老龄化之前完成了现代化，实现了从后发国家向发达国家的华丽变革 现代化不完成，就会出现严重的老龄化，很可能带来“未富先老”和“中产国家陷阱”的困境 当然，即使排除经济快速发展的因素，如何从日本的现状出发保护这些高龄就业者的合理权益，也是一个挑战 日本多年前就看到其中的问题，做了一些制度和法规上的调整 日本1986年颁布的《长寿社会对策大纲》、1989年颁布的《老年人保健福利推进10年战术》、1995年制定的《高龄社会对策大纲》，都从劳动保障的角度给老年人就业人口带来了越来越多的福利和护理 另外，日本的法规在经济上对老年人的就业人口给予了越来越多的奖励，年制定了继续雇佣制度，要求“公司有义务保证老年人的就业，废除招募年龄的限制” 政府对雇佣老年人的公司和企业发放继续雇佣奖金” 比起制度和法规上的调整，社会观念的一些变化更引人注目 现在，日本的老年人在金融、教育、文化等多个行业依然占有很高的话语权地位，社会不同阶层之间的流动性越来越弱，这些是老龄化社会的重要特征 摆脱老龄化和低产的困境，不是一朝一夕改变的，而是日本面临的现实课题，进入老龄化时代的其他国家也值得告诫。 总之，在人口结构这个大问题上，没有准备好的思考和行动越早越好 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )