安邦保险吴小晖：重视企业文化 促发展

本篇文章759字，读完约2分钟

任何企业的发展都离不开企业文化的支持，企业文化往往是企业发展的重要推动力。安邦保险的吴晓辉很清楚这一点。在安邦保险发展的道路上，吴晓辉逐步将“和谐文化”确立为公司的主要文化方向。安邦保险倡导“水文化”、“家居文化”、“网络文化”的企业文化，这是其“和谐文化”的主要理念。

安邦保险倡导的水文化意味着安邦如同“水”一样自然，与客户、市场和社会紧密相连。就像“水”一样，它是多变的、开放的、包容的，也就是说，它以专业的品质满足客户的多样化需求。有了“水”一样的力量，我们才能在竞争中生存，建立具有安邦特色的价值和盈利能力。“水”的精神、简单高效、团队合作、互联互助、共赢未来，为建设持久和平与安全奠定了坚实基础。

安邦保险倡导的家族文化是指安邦追求员工和客户增值的企业目标。安邦视客户和员工为企业发展过程中最重要的两个因素，并把他们放在首位。不仅要为客户提供保姆服务，还要给员工以家庭关怀，让员工得到实实在在的实惠，以安邦为家，享受工作。

安邦保险追求人与社会之间的“互联网”精神、互联互助、共赢未来。在互联网上，每个人都可以拥有同样的资源，享受同样的服务。每个人都可以参与其中，或创造或完善它，并充分展示自己的智慧和智慧。然而，每个人都不能从根本上动摇它的根基，对它造成致命的伤害。

安邦保险从一开始就树立了正确的文化理念。可以说，安邦保险今天取得了令人瞩目的成绩，这与其企业文化密切相关。因此，企业文化是每个企业都应该关注的事情。

[免责声明]本文仅代表作者自己的观点，与金融行业无关。所有来自非金融网络的新闻(作品)只代表这个网络传播新闻，这并不意味着他们同意自己的观点。财务部门对文本中的陈述和意见持中立态度，并不对所含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请参考读者仅供参考，并承担全部责任。