中国建设第四局第五公司:联盟旗帜飘扬助“青莲”

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最近，为了教育和引导广大青年干部扣紧第一颗纽扣，走未来生活之路，加强企业青年人才队伍建设，让青年员工永远保持绿色和清洁，中国建设第四局和第五公司总承包分公司启动了“展翅助青”计划。

领航训练和清洁疫苗

为有效引导广大青年干部严格自律、廉洁从政，中国建设第四局、第五公司总承包团委会同人力资源部，严格实施246试点培训计划，举办教师见习会，推荐政治素质高、职业道德好、业务技能强、工作成绩显著的新进青年员工担任指导教师。同时，团支部定期组织青年员工开展廉洁教育，参观廉洁警示教育基地，观看廉洁微电影，在重大节假日前向青年员工宣传廉洁警示、警示案例和廉洁课程，为青年员工接种廉洁疫苗，培育廉洁土壤，营造廉洁氛围，增强青年干部的廉洁自律意识，引导青年员工遵纪守法。

青莲答应点亮青莲帖子的星星。

年初，中国建设第四局第五公司总承包分公司组织青年员工签署绿色诚信承诺书。它要求年轻员工保持清醒的头脑，在重大问题面前坚定不移。他们应该知道如何在纪律规章制度面前尊重和遵守底线。要始终把青年员工置于党组织的管理监督之下，督促青年员工成长。团支部每季度组织一次廉洁知识班，团委每半年进行一次考核。分行团委还将严格执行会员生活俱乐部组织制度，定期召开青年员工述职评议会，并将评议结果作为青年员工评选青年岗位明星的重要依据，为企业青年员工争当青年创造良好氛围。

八大廉价活动激活清廉基因

中国建设第四局第五公司总承包分公司还将把廉政知识竞赛、廉政字画征集、廉政格言征集、廉政基地参观等主题小组活动纳入廉政知识、廉政、廉政、廉政教育等系列活动，通过廉政、廉政爱心、廉政意识、廉政等系列活动，为年轻干部树立廉政坐标，增强他们的廉政意识。青年文化建设团队和青年志愿者团队由分行各青年分支机构组成，使在各项活动中发挥主要作用的青年能够结合自己的岗位，就如何做好青年奉献、如何在岗位上取得成绩表达青年的真诚愿望。通过方式方法的不断创新和活动载体的丰富，丰富多彩的纪念活动可以激活青年员工的清洁基因。(通讯员冯仁源、桂世娇)