商务部回应干部选拔唯分取人：已深入整改用人制度

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根据《通知》，近年来，商务部选拔了副司级和司级干部竞聘上岗。简单地带人和只带人是有问题的。有些竞争职位的干部与他们的职位不相称。干部群众对此有强烈的意见；选拔和录用程序的执行存在漏洞。当其他岗位出现空空缺时，一些参加岗位竞争并参加差额检查的干部直接根据差额检查的结果进行晋升和任命，而没有根据新的岗位重新履行选拔和任命程序。

2013年全国组织工作会议后，高虎城同志等党组同志多次深入学习习近平总书记的重要讲话和会议精神，并带领人事部门进行专题学习和讨论，提高了对“党管干部”和“好干部五个标准”精神内涵的认识。结合会议精神的贯彻落实，制定了《中国共产党商务部党组关于贯彻落实全国组织工作会议精神加强干部队伍建设的意见》。

在中央督查工作领导小组反馈后，商务部党组进一步理清思路，深入整改。第一，完善用人制度，切实贯彻党管干部的原则。根据全国组织工作会议精神和新颁布的《干部任用条例》，我部党组反复研究了新时期商务部干部选拔任用制度的顶层设计，修订制定了部门级领导职务和驻外参事等五项干部。选拔任用工作程序突出了党组在调动和确定调查对象等关键环节的领导作用。二是严格执行《干部任用条例》，遵守组织工作纪律，坚持党管干部，强化组织在选拔任用全过程中的作用，突出实绩，群众认可，人岗相适应。商务部党组将新颁布的《干部任用条例》纳入党组中心组学习和干部日常培训。在干部选拔任用中，要严格执行《干部任用条例》，遇有新情况、新问题，要及时请示上级组织部门。三是加强领导身边员工的管理。制定了《部领导秘书人员配备工作规则》，正在研究制定《商务部领导秘书和秘书人员晋升暂行办法》。

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