2014最佳CEO年薪平均189万 联想杨元庆1.3亿未上榜

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亚马逊董事长兼首席执行官杰夫·贝佐斯彻底改变了人们购物和阅读的方式；路易威登集团董事长兼首席执行官伯纳德·阿尔诺，他成功地建立了一个860亿美元的奢侈品帝国；杰米·戴蒙，成功挽救摩根大通危机的首席执行官...这些名字响彻全球，不仅代表着大胆的决策、非凡的智慧和大胆的创新，也代表着全球视野和整体战略。

然而，并没有天生的高管，他们大多数都是从基层和中层提拔上来的，或者来自跳槽。对于处于快速发展时期的企业来说，这种晋升和招聘是必要的，但新高管往往需要长时间的培训和磨合才能胜任。那么，优秀的管理人员有哪些素质？企业如何吸引这样的人才？

互联网造就杰出的首席执行官

2009年，一场量化投资风暴从华尔街席卷全球，造就了许多顶级投资大师和基金经理。2014年，随着互联网和新媒体的爆炸性发展，互联网行业自然成为杰出首席执行官的聚集地。

今年7月，《福布斯》公布了“2014年中国上市公司最佳首席执行官”排行榜。今年中国上市公司最佳三位首席执行官分别是:董事长兼总经理贾跃亭、董事长兼总裁刘、汤臣边建总经理。仔细看看这份名单，互联网公司的高管已经成为最大的赢家。

据报道，“中国最佳ceo”连续三年考察公司的经营业绩，而不是短期业绩。今年，连续三年获得50位“中国上市公司最佳首席执行官”的公司股价涨幅中值为231.50%，高于去年的167.46%，股市表现好于去年。

与近两年上市的首席执行官相比，2013年“中国最佳首席执行官”中有五位今年仍在榜单上。他们是:蓝色光标董事长兼总经理赵文泉、杰瑞股份有限公司总经理王、大华股份有限公司董事长兼总裁傅立全、戈尔声学有限公司董事长兼总经理、AAC技术首席执行官潘。

未能上榜的45家企业的首席执行官主要从事房地产、医疗保健和银行业。今年上榜的45位新首席执行官主要从事互联网、医疗保健和媒体行业。值得注意的是，2014年最优秀的CEO都不是来自房地产行业，互联网成为新的主力军，显示了不同行业在经济周期中的兴衰。

“我认为，一个新行业的首席执行官越多，他成功的机会就越大，但有机会并不一定能保证成功。”传统行业的企业，如百货公司的首席执行官，其成功不容易受到公众的关注，但互联网金融或社交媒体行业的企业以及时尚和热门行业的企业更容易受到关注。”复旦大学管理学院院长陆详细阐述了优秀CEO与其所在行业的相关性。“公众对行业关注越多，CEO的成就就越容易被放大，因为他的行业和产品可能会影响普通人的生活方式和感受。和期望。”

事实上，“借词”ceo在中国企业中有着独特的解释，他对企业的影响也是非同寻常的。

“中国的情况和美国有点不同。美国有许多总统和首席执行官。中国强调总裁和首席执行官的分离，尤其是国有控股公司，大多数银行也是如此，除非董事长是外部董事，否则他只是以名义召集董事会。在中国，董事长和首席执行官是分开的，好处当然是显而易见的。董事长通常代表控股股东，而首席执行官是经理，因此他们之间有一种约束。”鲁指出。

在陆看来，一个真正的ceo在上市公司中起着关键的作用，因为他承载着股东(负责人)对公司发展和正常运营的全部期望。Ceo必须运用他的专业能力和专业精神来执行董事会的决定。

“董事会通常会做出一些重大战略决策，而首席执行官的年度、季度甚至月度工作就是亲自了解和控制这些战略，将它们转化为具体的战略和行动计划，并组织实施。”鲁说，“所以实际上，公司的业绩主要是由ceo来实现的。”

首席执行官“贫富差距”

每年年底，达特茅斯塔克商学院(Dartmouth Tucker Business School)的副院长兼管理学教授悉尼芬克尔斯坦(sydney finkelstein)都会做一些非常无礼的事情。也就是列出一年中最差的首席执行官，并向公众公布，这样人们就可以了解这些首席执行官“贫穷”的地方，并向他们学习。

芬克斯坦的“魔鬼名单”在2014年还没有发布，但在过去的2013年，芬克斯坦表现出了一点善意。除了像往常一样列出五个最差的首席执行官，他还选出了世界上五个最好的首席执行官。

这位“苛刻教授”的五位“幸运”首席执行官是:亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯；腾讯首席执行官马；服装公司michael kors的首席执行官john idol流媒体视频服务提供商网飞的首席执行官威尔莫特·里德·黑斯廷斯；丰田汽车首席执行官丰田章男。

值得注意的是，在这五个人当中，贝佐斯、马和黑斯廷斯有一个共同点，他们都创立了自己的公司，并且仍然担任公司的CEO此外，他们创办的公司都是互联网公司。

芬克尔斯坦给了贝佐斯很高的评价。“他是一个神奇的人，是新的史蒂夫·乔布斯。”

芬克斯坦说，贝佐斯将采取任何必要的措施来赢得比赛。“他对客户的关注令人难以置信，他将不间断地开展创新活动，从而创造大规模的云业务。而电子商务业务取得了惊人的快速发展。”

据芬克斯坦称，贝佐斯的创新活动意味着亚马逊甚至不需要销售书籍和其他商品来赚钱。他指出，对于亚马逊而言，“一个足够成熟、将经历颠覆性变革的行业”是一件大事。自1997年5月中旬亚马逊上市以来，该公司的股价已经上涨了220多倍。

至于进入芬克斯坦视野的唯一一位中国企业首席执行官，马创立的腾讯公司和他的具有全球潜力的微信平台受到了芬克斯坦的称赞。

同样，危机也是成就一名优秀首席执行官的关键因素。丰田汽车首席执行官丰田章男很好地解释了这一观点。芬克尔斯坦称赞丰田章男，称他带领丰田度过了许多灾难:2009年汽车突然加速的公关失误，以及2011年3月日本海啸和地震灾难造成的供应中断。2011年，丰田失去了世界最大汽车制造商的头衔；然而，在丰田章男的领导下，该公司在2013年上半年再次登顶。

此外，在芬克尔斯坦看来，“最差”和“最好”的首席执行官可能是同一个人，时间是对他们工作表现的最好考验。

两年前，网飞首席执行官黑斯廷斯是芬克斯坦最糟糕的首席执行官之一，因为网飞决定将其dvd邮购业务与在线视频流业务分开，并提高了这项服务的订阅价格。用户对此非常不满，网飞的股价暴跌，导致公司市值缩水90多亿美元。

随后，黑斯廷斯改变了决定，决定在网飞启动一个原创项目，这推动了网飞股价的反弹。在过去的一年里，该公司的股价上涨了近300%。

由大卫·芬奇执导的网飞系列《纸牌屋》为黑斯廷斯增添了许多色彩。

芬克尔斯坦坦率地说，“我可能低估了黑斯廷斯在两年内从‘地狱’到‘天堂’的转变。”黑斯廷斯是后现代首席执行官之一。他知道如何创建一家互联网公司，以及如何激励员工。”

三个基本品质

一个优秀的上市公司首席执行官通常具备哪些素质？

在陆看来，战略眼光是优秀ceo必备的第一素质。“一个好的ceo不仅应该参与决策，还应该影响董事会的决策。他想向董事会建议工业发展方向、产品创新和新的投资领域。他的建议发挥了根本性的倡导作用。在维持公司日常运营的同时，他也在不断地寻找未来的发展方向，所以他必须有战略眼光和强烈的前瞻性。他必须不断地环顾整个市场，甚至发现和拓展新的市场和新的行业。机会。”

其次，专业能力也是测试优秀首席执行官的一个重要因素。

“这种专业能力首先是作为领导者和管理者的专业能力。当然，他还必须对行业和业务运营有很好的了解。”鲁指出，“一个好的ceo是可以跨行业的。如今，他是快速发展的消费品行业的首席执行官。他明天将成为汽车行业的首席执行官，后天甚至可能成为金融机构的首席执行官。”

在他看来，首席执行官的专业精神是指管理的专业精神，而不是技术的专业精神。技术问题应该得到更多技术专家的支持，包括首席技术官、首席信息官和一大群技术专家。“因此，一个好的首席执行官实际上是一个能够识别和雇用员工，找到为他服务的人，并在专业上弥补他的缺点的人。”

最后，强调，一个好的ceo也需要一个高尚的品格。

“性格是首席执行官领导力和魅力的基础。首席执行官的性格也是确保完整上传和不欺负的关键。”鲁说:“一个好的ceo应该有一个好的判断力。首先，信息应该完全向董事会披露，但不是所有事情都应该向委员会和董事会披露。然而，报告必须报告，应该传达的必须传达，然后有效地执行。否则，他可以利用信息中心的地位，搞信息不对称。伤害是为了谋取私利，但却是为了毁掉公司。”

留任首席执行官的激励

对于中国企业来说，首席执行官往往是一个职业经理人，但考虑到他对公司的重要性，董事会通常会以折中的方式减少人才。

然而，根据《福布斯》的调查，这些最优秀的首席执行官今年的收入大幅缩水。统计数据显示，这些最佳首席执行官的平均年薪只有189万元左右，不到去年655万元平均年薪的三分之一。

对此，专家表示，这主要是因为那些“高薪”的首席执行官最终没有进入“最佳”名单。

数据显示，在2013年度最佳ceo名单中，联想集团董事长兼首席执行官杨的年薪为8959万元，而中国旺旺(China Want)董事长兼首席执行官、腾讯董事长兼首席执行官马、孔夫子董事长兼首席执行官、万科总裁俞良等其他CEO的年薪均超过1000万元。

2014年，杨、的年薪分别飙升至1.3022亿元和1.0485亿元，成为“亿万CEO”，但未能入选最佳CEO。在今年的最佳CEO名单中，只有蔡慧控股董事长兼总经理陈杰和金山软件首席执行官张宏江支付了1000多万元。

这是否意味着简单的高年薪不再是吸引优秀首席执行官的手段？

咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的《美国上市公司高管薪酬、股权激励与公司治理》调查结果显示，尽管2013年美国上市公司高管的现金薪酬水平略有下降，但长期激励价值所占比例大幅反弹，占薪酬总额的40%至55%。

韬睿惠悦(towers watson)高管薪酬咨询亚太区总经理叶放在接受记者采访时表示:“这反映出，在整体市场环境的压力下，公司注重中长期业绩，加强了高管薪酬与公司可持续发展之间的约束和联系。从岗位来看，级别越高，长期激励的比例越大。”

调查显示，90%在美国的中国上市公司都有股权激励计划，2010年至2013年，中国上市公司在美国的股权激励普及率保持稳定。2013年，56%在美国上市的中国公司授予股权激励，与前几年授予的渗透率基本持平。

在行业方面，信息技术行业的股权激励率最高，2013年近80%的公司实施了股权激励。限售股的利用率大幅提高。超过30%的被授予公司授予了限制性股票(不包括工具组合)，约22%授予了两种工具的组合，但工具组合的授予率低于前三年。

“除了良好的激励机制，企业给予首席执行官的自由也同样重要。”上海一所商学院的管理学教授告诉记者，“中国企业应该让更多优秀的首席执行官展示他们的能力。”目前，在我们的许多企业中，我们仍然看到董事长和首席执行官意见不一，董事长限制首席执行官的权力。这最终会阻碍公司的发展。”

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