MBA多博士少 上海还缺哪些人才

本篇文章2038字，读完约5分钟

【从子行业分布可以发现，人才最多的前三个子行业是先进制造业、金融业、互联网和软件业。前五项功能占总样本的47%。]

[此外，上海有海外留学背景的人才比例为20.4%，远高于全国12.1%的平均水平。]

[报告显示，上海拥有博士学位的人才比例为4.5%，低于中国主要一线城市5.3%的平均水平；在金融业、互联网和软件业以及医疗卫生行业，上海的医生比例低于北京和国外基准城市。]

全球城市的一个重要特征是具有“人才高地”的属性，聚集了高端人力资本。

随着世界新一轮科技革命和产业变革的诞生和兴起，国际经济竞争更加突出地体现在科技创新的竞争中。对于上海来说，要建设一个科技创新中心，现有人才的分布和吸引已成为当务之急。

近日，职场社交平台linkedin与上海市徐汇区政府联合发布了《上海科技创新中心人才报告》(以下简称《报告》)。该报告关注上海四大产业的人才分布，即先进制造业、金融、互联网和软件、医疗卫生，并与国内外其他城市的人才结构进行对比。并对上海科技创新的人才分布和人才政策进行了前瞻性分析。

上海建设科技创新中心最需要哪些人才？从高级人才分布来看，从四个重点行业来看，上海与国内外城市在标杆管理时都表现出一个共同的特点，即人才的平均工作年限与国内标杆城市相近，但远低于国外标杆城市。

高级和高端研究人才缺乏

从统计样本可以看出，上海在领英注册的人才超过100万，分布在各行各业。从子行业分布来看，人才最多的前三个子行业是先进制造业、金融业、互联网和软件业。从职位分布来看，17.6%从事销售岗位，排名第一；工程功能居第二位；与互联网相关的操作和信息技术功能也是最好的。前五项功能占总样本的47%。

在人才的详细比较中，《中国商报》从领英(LinkedIn)获悉，上海的mba人才比例最高，达到7.7%，明显高于全国平均水平5.1%。在四大重点行业中，上海mba的比重也超过了国内基准城市，医疗卫生行业甚至超过了一些国外基准城市。

此外，具有海外留学背景的人才在上海的比例为20.4%，远高于全国12.1%的平均水平。在四大重点行业中，上海留学人才比例高于国内基准城市。

虽然上海吸引了大量海归和高级管理人才，但报告也发现高级人才和高端研究人才的缺乏可能成为上海科技创新道路上的一个关键点。

以医疗卫生行业为例，在美国波士顿工作的人才中，41.8%有10年以上的工作经验，远远高于上海的22.2%。可见，吸引和留住高级人才已成为上海建设科技创新中心的一项紧迫任务。

此外，受过高等教育的研究人才稀缺。报告显示，上海拥有博士学位的人才比例为4.5%，低于中国主要一线城市5.3%的平均水平；在金融业、互联网和软件业以及医疗卫生行业，上海的医生比例低于北京和国外基准城市。以先进制造业为例，上海的博士生比例为4.3%，远低于德国慕尼黑的12.4%。

目前，中国本土企业对高端人才的吸引力正在逐步增强，但上海的高端人才更多地集中在外企。以先进制造业为例，在上海人才最集中的10大企业中，只有华为和宝钢集团是中国企业，其余都是外国企业或合资企业。在深圳的制造业，高端人才服务于领先的本土制造商，如中兴、联想和比亚迪。在金融业，上海凭借其成熟的经营环境和完善的金融产业链，无可争议地处于行业领先地位。然而，随着北京等城市对金融人才的政策支持和激励措施的出台，城市间金融人才的竞争日益激烈。在互联网和软件行业，北京拥有众多大型本土互联网企业，具有浓厚的创业氛围，在吸引高端科技互联网人才方面处于绝对领先地位。

对此，领英(LinkedIn)中国区副总裁于志伟表示:“我们认为，在这个以人才为核心竞争力的双重创新时代，只有通过激发和释放人力资本，才能把握创新的变化，站在产业升级和区域经济发展的制高点上。”

跨境人才更受欢迎

那么这些公司在寻找什么样的人才呢？

埃森哲大中华区人力资源招聘总监蔡东丽在接受包括《中国商报》记者在内的媒体采访时表示:“公司正面临着各种结构性变化，但对人才核心的观念和要求并没有改变。”具体来说，“我们的咨询行业需要帮助客户创造价值。首先，我们必须有服务精神，这是我们企业文化的一部分。其次，奉献精神和专业精神非常重要，严谨的思维能力一直是我们的特色。”

携程网人力资源总监陈志云以招聘船长为例。他们将首先从领英上找到全球优秀邮轮公司的船长和大副，并将具体范围缩小到中国人和中国人，然后主动联系他们。因为要出海，很多时候这些人的手机打不通，他们必须等着着陆后才能找到他们。我们应该从优秀的公司中挖掘优秀的人才，从圈子里找到他们，让朋友从行业中推荐他们。这与传统的工作发布非常不同。“人力资源必须不断接受挑战，不断应对新问题。”

在互联网时代，各行各业都在追求业务和结构的创新和变革。"有互联网相关背景的人才非常受欢迎."于志伟对《中国商报》记者说:“跨国人才在企业中也很受欢迎，也有跨行业的人才。企业更喜欢这些人才，以帮助他们从不同的专业角度看待问题。”