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孟晓驷:应抨击“宁用武大郎不选穆桂英”的现象

来源:大中时尚周刊作者:杜学君更新时间:2020-09-06 14:34:02阅读:

本篇文章1309字,读完约3分钟

中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第二次会议第三次全体会议8日在北京举行。当CPPCC全国委员会委员、全国妇联副主席孟晓思代表全国妇联发言时,他指出了当前劳动力市场中的性别歧视。

她说,中国法律明确规定妇女享有与男子平等的劳动权利,促进公平就业是中国政府努力追求的目标。然而,在现实生活中,各种就业歧视仍然频繁发生。根据中华全国妇女联合会和国家统计局的第三次中国妇女社会地位调查,56.7%的女大学生认为“女孩找工作的机会较少”;“因性别而未被雇用或提升”的城市工作妇女的比例是同类男子的4.3倍。

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孟晓思表示,就业招聘中性别不平等的原因是复杂的,这不仅可以脱离整体经济发展和就业压力,还与劳动力市场缺乏监管密切相关。用人单位客观地考虑用人成本,包括经济成本和生育时间成本,在招聘时倾向于表现出男性偏好,将女性劳动力作为工作场所的“储备”。

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为此,孟晓思代表全国妇联提出四点建议:

——切实加强劳动力市场监管。各级政府认真贯彻《就业促进法》,尽快制定《就业促进法实施细则》,进一步完善促进平等就业的监督机制,落实公平就业的法律规定,加强对劳动力市场招聘和就业行为的监督。

——继续完善生育保险制度。政府有关部门进一步完善生育保险制度,提高生育整体水平,强调政府在生育保险中的责任,减轻用人单位的担忧和负担。积极探索实施男性带薪哺乳假,引导男女分担家庭责任,为充分释放女性的才能和潜力创造条件。

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——制定和完善相关法律。修订完善《民事案件原因规定》,增加就业性别歧视的原因,规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则,明确就业性别歧视的最低赔偿标准,为贫困妇女提供相关法律援助或司法援助。

-在全社会倡导公平就业的概念。强化媒体和社会组织的监督作用,积极开展反歧视宣传,倡导文明进步中的性别平等理念,坚定反对就业中的性别歧视和“霸王条款”,营造男女相互尊重、平等发展的社会环境。(记者陈小元)

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