要闻:马上评｜提前上班遇车祸不算工伤？念歪经是对员工的二次伤害

本篇文章564字，读完约1分钟

每天提前上班，这样好的员工，哪个企业不高兴？ 但是，如果员工这次受伤，还有几个企业能负责吗？  ； 住在南通如东的男王某在一家企业保养，工作时间是早上6点开始，但他每天5点上班。 最近，王某上班时遭遇交通事故，警察部门认定他在这起事故中不负责任。 受伤后，王某向人社局提出了工伤认定申请 人社局在调查取证后，向王某所在企业发行了《工伤认定决定书》，后者认为王某违反企业制度提前上班，不应该认定为工伤，要求取消工伤认定决定。 ( 8月1日《现代快报》)  ； 按理说，员工每天提前上班，为企业创造越来越多的价值，一旦发生交通事故，就以“违反企业制度”为由拒绝，成为“甩卖掌柜”，问一下，以前为什么人提前上班错了。 对自己有利的时候睁一只眼闭一只眼，对自己不利的时候“讲究钱”的功利做法，不能让员工感到寒冷吗？  ； 法律上，王某这种状况被认定为工伤，实际上无可厚非 根据《工伤保险条例》，“上班途中除本人以外负有主要责任的交通事故或城市轨道交通、旅客运输、列车事故伤害”是工伤 这里的“上班途中”没有时间限制，警察部门没有责任。 他提前上班是“履行职责”，为了维护企业利益，必须在法规保障的范围内  ； 对工人来说，工伤认定是实现权利救济的重要手段 根据《工伤保险条例》，被认定为工伤后，职工可以享受治疗费、住院伙食补助费、康复费、停业带薪休假工资、生活护理费等工伤保险待遇 这项温情的规定加强了对工人权益的兜风护卫  ； 根据最高法《关于审理工伤保险行政案件几个问题的规定》，“从事日常业务生活所需的活动，且在合理的时间和合理的路线上上班途中”的4种情况被认定为“上班途中”。 根据该司法的说明，工人在工作途中去市场买菜，即使“受伤”，也应该被视为工伤 司法解释的适度扩展，继续了劳动立法的精神，越来越照顾了相对弱势的劳动者  ； 遗憾的是，有法律法规、司法解释的“护身”，但现实中，劳动者不仅会遇到“提前上班也不是工伤”的曲解，对于“因公务外出”、“履行职责”等重要条款，也是“经常被阅读和歪曲”  ； 王某的境遇，在当地县人社局介入后，取得了圆满的结局:王某所在企业负责人表示享受工作上的待遇 这件事虽小，但足以引起各方面的思考，有必要再次确认劳动者的保护是文明社会的良心，也是法治社会的基础这一常识。 立法当然要突破，但有关部门也要依法履行良好的职责，防止工人的法定权益扭曲和打折 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )