厉以宁：民营企业家要坚定信心

来源：大中时尚周刊作者：杜学君更新时间：2020-09-05 20:14:01阅读：

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自信很重要。自信从何而来？我们为什么要增强信心？中共十八届三中全会的《决定》在经济理论上有两大突破。首先，市场在资源配置中起着决定性的作用，更好地发挥了政府的作用；第二，积极发展混合所有制经济。混合所有制是今后很长一段时间的基本经济制度，这在重大政策中有明确规定。因此，发展的信心来自于对十八届三中全会决定的信心。

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国有企业正在深化改革，所以不要用同样的眼光看待它们。国有企业正在探索如何改变。我认为分为两个方面:第一，国有资本制度改革的重点是投资资金的进入和退出，这是资源配置和国有资本使用最有效的地方；第二，让企业成为真正独立的市场参与者，混合所有制可能有各种经济成分。

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但有三件事是不能改变的:第一，所有国有企业都要建立现代企业制度。以行政代替管理，以行政干预企业管理，不符合国家向前发展的要求。因此，我们应该建立现代企业制度。第二，现代企业制度中最重要的是完善公司治理结构。由于国有企业是股份公司和上市公司，现代企业制度应根据公司治理结构建立。最重要的公司治理结构是董事会、监事会和总经理，应完全按照这一制度进行。第三，国有企业改革应废除某些行业的垄断行为，在市场上进行公平竞争。只有公平竞争才能有真正的市场秩序。

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民营企业要认清现状，转变观念，适应形势的变化。目前，全球经济有两大趋势:工业化和信息化的融合，制造业和服务业的融合，这代表着企业的未来发展。民营企业应紧跟这一趋势，加快工业化与信息化、制造业与服务业的融合。

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有两个重要的概念必须澄清。首先是资源配置的效率。既然市场在资源配置中起着决定性的作用，那么资源配置的作用就必须存在。过去，经济学总是强调生产效率，企业应该有多少投入就有多少产出，即投入与产出的比率。生产效率固然重要，但自20世纪30年代以来，特别是二战后，经济学更加关注第二效率，即资源配置效率。资源配置效率出现后，经济学发生了两个重要的变化。一个重要的变化是认识到产权重组的重要性、产权交易平台的重要性和资本市场的重要性，因为资本市场是资源配置效率的最佳平台。

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第二，长期以来，从事融资、集资、人事组织、宣传和行政管理的人员被视为非生产性人员。原因是它们不在生产的第一线，与投入和产出没有直接联系，但资源配置的效率自提出以来已经发生了变化。所有这些都有助于提高资源配置的效率。没有融资和筹资人员，我们能充分利用资本市场吗？有地方可以交易产权吗？不会有。人事组织的负责人应该从事人力资源的最佳配置。这些人是一样的。如果人力资源的职位不同，他可以发挥更大的作用。做宣传工作的人可以调动各方的积极性。从事管理工作的人可以更好地将人力资源和物质资源结合起来，所以管理理念已经发生了变化。有了这个想法，我相信民营企业会改变。

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第三，观念的转变。经过几十年的实践，已经证明原来的分配方法有重大缺陷。谁创造了财富？资本投资者和人力资本投资者通过合作创造了财富和利润。既然利润是由物质资本和人力资本的投入创造的，那么问为什么利润属于物质资本的投入是不合理的，而人力资本的投入只能从工资成本中获得报酬。因此，人力资本的所有者应该是利润分享者。分享利润、鼓励产权和员工持股可以调动员工的积极性。虽然关于员工持股有各种各样的说法，但背后的方法必须是拥有人力资本的人可以分享利润，这样才能充分调动员工的积极性。这是每个企业家都应该注意的。

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第四，信心。我们必须有明晰产权和维护产权的意识。民营企业家最初生活在市场中，但许多产权不是很清楚，所以后来出现了问题，许多问题都可以追溯到产权不清。隶属关系是一种产权不清的制度，因此存在各种问题。现在我们应该保护产权，但前提是产权清晰。民营企业家应该尽快明确自己的产权，否则问题迟早会出现。现在我们应该强调产权的清晰性，走向法治社会。国有企业和私营企业的产权应受到同等保护。

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